SAP Logistik Consultant (w/m/d) | SD/MM

  • Top Karriereoption in der IT Dienstleistung
  • Einzigartiges Arbeitsumfeld für erfahrene SAP Logistik Expert*innen

Firmenprofil

Für unseren Kunden, einen führenden IT-Dienstleister, suchen wir einen erfahrenen SAP Logistik Consultant (m/w/d) | SD/MM zur Verstärkung der lokalen und internationalen Projektteams. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstumskurses vergrößert man das bestehende Team und legt großen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten, die Erarbeitung nachhaltiger digitaler Lösungen für Kunden sowie zukunftsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgabengebiet

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung bei der Umsetzung komplexer SAP-Lösungen im Bereich Logistik. Zu Ihren Aufgaben zählen:

  • Unterstützung der Projektteams: Sie unterstützen lokale und internationale Projektteams bei der Implementierung und Optimierung von SAP-Lösungen im Logistikbereich
  • Prozessexperte und Coach: Als Prozessexperte entwerfen und implementieren Sie maßgeschneiderte Lösungen und unterstützen Kollegen bei deren Kompetenzentwicklung
  • Kundenverständnis und Bedarfsanalyse: Sie entwickeln ein tiefes Verständnis für das Geschäft der Kunden, antizipieren deren Bedürfnisse und erarbeiten alternative Lösungen, die zum langfristigen Erfolg der Kunden beitragen
  • Vertriebsunterstützung: Sie beteiligen sich an Vertriebsprozessen und tragen zur realistischen Planung und erfolgreichen Umsetzung von Projekten bei

Anforderungsprofil

Für diese anspruchsvolle Position erwartet unser Kunde folgende Qualifikationen und Fähigkeiten:

  • Beratungskompetenz: Sie verfügen über die Fähigkeit, professionell und auf hohem Niveau zu beraten
  • Sprachkenntnisse: Sie besitzen eine Beratungsmentalität und können Diskussionen sicher auf Deutsch und Englisch führen
  • Erfahrung: Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP-Logistikprojekten, idealerweise im Produktionsumfeld
  • Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen in SAP MM und/oder SD, Kenntnisse in SAP EWM sind von Vorteil
  • Technologiekompetenz: Erste Erfahrungen mit SAP HANA & S/4HANA sowie solides Projektmanagement-Know-how runden Ihr Profil ab



Mit folgenden persönlichen Eigenschaften punkten Sie in dieser Rolle:

  • Proaktivität: Mit offenem Geist den Status quo herausfordern und Veränderungsprozesse vorantreiben
  • Umsetzungsstärke: Verantwortung für Ergebnisse und Qualität übernehmen
  • Teamgeist: Freude an der Arbeit haben, den Erfolg des Kunden vorantreiben und persönliches sowie berufliches Wachstum anstreben

Vergütungspaket

Unser Kunde bietet Ihnen eine attraktive Position mit folgenden Vorteilen:

  • Karriereentwicklung: Ein spannender Karriereweg mit vielfältigen persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Agiles state-of-the-art Arbeitsumfeld: Eigenverantwortliches, fortschrittliches Arbeiten in einer der modernsten Organisationsformen - dem Spotify-Modell
  • Kundennetzwerk: Zugang zu einem großen Kundennetzwerk und einem industrialisierten Beratungsportfolio
  • S/4HANA Implementierungen: Die Möglichkeit, an neuen S/4HANA-Implementierungen teilzunehmen und eine Vorreiterrolle einzunehmen
  • Unternehmensentwicklung: Aktive Mitgestaltung des Unternehmens in einem inspirierenden internationalen Umfeld mit talentierten Kollegen
  • Teamwork und Benefits: Exzellente Teamarbeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Laptop und Smartphone zur privaten Nutzung, Gesundheitsprogramme, Teamevents, gute öffentliche Verkehrsanbindung, Essensgutscheine, frisches Obst und vieles mehr
  • Vergütung: Das Unternehmen bietet für diese Position ein attraktives Gehaltspaket ab 75.000 EUR pro Jahr mit diversen Zusatzleistungen - abhängig von Ihrer Vorerfahrung ist durchaus Entwicklungspotential vorhanden
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QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.