Bereichsleiter Hochbau (m/w/d)

  • Renommiertes Großunternehmen|Attraktive Verantwortungsposition

    • Firmenprofil

    Unser Kunde ist ein führendes Bauunternehmen, mit mehreren Standorten in Österreich. Mit einer langjährigen Erfahrung und engagierten Mitarbeitern werden Maßstäbe in Bezug auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit gesetzt.

    Aufgabengebiet

    • Leitung, Koordination und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
    • Planung, Steuerung und Überwachung aller Bauprojekte, einschließlich Budgetierung, Terminplanung und Ressourcenmanagement
    • Sicherstellung der Einhaltung von internen und externen Qualitätsstandards, Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen
    • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
    • Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Akquise von Aufträgen
    • Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Vertretung des Unternehmens nach außen
    • Stakeholder Management (Bauherrschaft, Behörden, Ämtern, Lieferantinnen und Lieferanten sowie Subunternehmungen, etc.)

    Anforderungsprofil

    • technische Ausbildung (HTL, FH, TU)
    • Mehrjährige Erfahrung als Gruppenleiter/in in der entsprechenden Bausparte
    • Erweiterte Kenntnisse in der Baubetriebswirtschaft sowie im Bau- und Vertragsrecht (Bauplanung, Bauausführung und Baumanagement)
    • Leadership-Fähigkeiten in Personalmotivation und -entwicklung sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
    • Kompetenz in der Steuerung von komplexen Prozessen und Ressourcen
    • wirtschaftlich vorausschauendes Denken
    • hohe persönliche Flexibilität, Ausdauer und lösungsorientiertes Denken
    • erprobtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
    • seriöses Auftreten, Integrität und Loyalität zum Unternehmen
    • Leidenschaft für Bautechnik

    Vergütungspaket

    • Unterstützung in der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung (Bildungsprogramme, etc.)
    • Zahlreiche Firmenveranstaltungen
    • hochwertiges Firmenfahrzeug auch zur Privatnutzung
    • Attraktives Entlohnungsmodell mit einem Bruttojahresgehalt ab € 120.000,00 und einer leistungsorientierte Bonuskomponente. Je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung ist eine Bereitschaft zur Überzahlung gegeben.
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QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.