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Headhunter finden

Wie sich die Headhunter-Branche aktuell neu erfindet

Erfahren Sie in diesem Artikel die Tipps der Insider und finden Sie heraus, wohin die zukunftsweisenden Innovationen die Branche führen.

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Auswahl eines Personalberaters: die größten Fehler

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Headhunter im Fokus

Was Top-Personalberater ausmacht

Für Unternehmen ist es nicht einfach, Top Kandidaten für ihr Management zu finden. Im Bereich Executive Search bauen daher viele auf die Unterstützung von Personalberatern. Doch wie unterscheidet man hier die Spreu vom Weizen? Was muss ein guter Personalberater heute leisten?   „Am Ende sind alle Probleme der Wirtschaft Personalprobleme.“ Der Ausspruch des ehemaligen Vorstandssprechers…

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Neue Headhunter-Studie

Der fortschreitende Fachkräftemangel und ein sich verschärfender War for Talents machen es für Unternehmen zunehmend schwieriger, offene Stellen aus eigener Kraft zu besetzen. Deswegen beauftragen sie immer häufiger Headhunter mit der Suche nach hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften, wie aus einer aktuellen Studie der Baumann Unternehmensberatung Executive Search hervorgeht. Hier erfahren Sie die neuesten Trends und…

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„Warum in aller Welt einen Personalberater einschalten?“

Hartnäckige aber meist unbegründete Vorurteile lassen manche Unternehmen immer noch vor dem Kontakt mit einem Headhunter zurückschrecken. Doch ist das Eis erst mal gebrochen, stehen viele Personalmanager einer Zusammenarbeit aufgeschlossen gegenüber. Vorausgesetzt, der Berater versteht sein Geschäft. Folgende Argumente sprechen klar für den Einsatz guter Headhunter und entkräften die wichtigsten Vorurteile.

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Karriere in der Blockchain-Technologie

Die Blockchain hat als technische Grundlage der Kryptowährung Bitcoin einen massiven Aufschwung erfahren. Darüber hinaus besitzt die Technologie das Potenzial, ganze Branchen zu verändern. Im Kern steht die Fälschungssicherheit von Transaktionen über das Internet, für die bisher vertrauensvolle Intermediäre – wie in der Finanzbranche die Banken – nötig waren. Entsprechend stark werden immer mehr Experten…

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Manager brauchen mehr Hightech-Skills

Die digitale Transformation der Wirtschaft schraubt das Anforderungsprofil von Führungskräften zunehmend nach oben. Neben den klassischen Management-Skills müssen sie immer mehr digitale Kompetenzen mitbringen. Gleichzeitig sind sie gefordert, die unternehmerische Entwicklung im Auge zu behalten und die Gesamt-Strategie weiter voranzutreiben. Know-how in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Cyber Security oder Internet of Things wird neben den…

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Mensch gegen Maschine

Der Kampf Mensch versus Maschine hat längst auch das Recruiting erreicht. Immer mehr Personal-Manager und Berater setzen auf Robot-Recruiting-Tools, um Bewerbungen nach bestimmten Schlagwörtern automatisch vorzuselektieren oder das Internet gezielt nach Kandidaten zu durchforsten. Werden intelligente Robots Headhunter künftig gar überflüssig machen? 

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Gefälschte Lebensläufe – digitalisierte Auswahlverfahren als Ausweg?

Die Digitalisierung hat Auswirkungen auf die verschiedensten Zweige der Arbeitswelt. So auch der HR-Bereich, der mitten im digitalen Wandel steckt. Routineaufgaben wie Personaleinsatzplanung, Controlling oder Weiterbildungsmaßnahmen werden an intelligente Systeme ausgelagert. Selbst das Recruiting, also die Suche nach talentierten und qualifizierten Arbeitskräften, wird – zumindest unterstützend – von HR-Software oder Onlinesystemen übernommen. Die Vorteile dieser…

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Wie Headhunter Ihrer Karriere nützen

7 Tipps, wie Sie auf dem Radar eines Headhunters landen
Experteer bietet die ideale Plattform für Headhunter, um dort diskret nach Kandidaten für Senior-Level-Pos ...
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Diese Fragen sollten Sie einem Headhunter unbedingt stellen
Wenn Sie einen Anruf von einem Headhunter erhalten haben oder zu einem Interview eingeladen wurden, erwart ...
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Warum Headhunter alle drei Jahre zum Jobwechsel raten
Der Münchner Headhunter Christian Pape empfiehlt Kandidaten, sich alle drei Jahre nach einem neuen Job umz ...
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Mehr über die Headhunter-Branche erfahren

Deutschlands beste Headhunter
Im Rahmen einer Gala-Veranstaltung im Bayerischen Hof, München, wurden am 14. Juni 2018 die Besten der Per ...
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Neue Headhunter-Studie
Der fortschreitende Fachkräftemangel und ein sich verschärfender War for Talents machen es für Unternehmen ...
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Endlich verständlich: Wie Top-Headhunter wirklich arbeiten
Personalberater Thomas K. Heiden scheint eine Menge richtig zu machen – in zwei aufeinander folgenden Jahr ...
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Der Headhunter of the Year Award

Mit dem Headhunter of the Year Award werden die besten Personalberatungen in Deutschland gekürt. Ziel ist es, eine hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, Vordenker herauszustellen und Innovationen in der Branche zu fördern.

Candidate Experience

EXECUTIVE SERVICES GROUP

  • München
  • 6 Mitarbeiter
Client Experience

Pentagon AG

  • Darmstadt
  • 7 Mitarbeiter
Innovation

Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH

  • Darmstadt
  • 11 - 50 Mitarbeiter
Best Newcomer

PALTRON GmbH

  • 1 Mitarbeiter
Executive Search I

i-potentials GmbH

  • Berlin
  • 2 Mitarbeiter
Executive Search II

Selecteam Deutschland GmbH

  • München
  • 11 - 50 Mitarbeiter

Häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter

Was ist ein Headhunter? Die besten Köpfe entscheiden über den Erfolg des Unternehmens - und sie sind begehrt. Um ausgewiesene Experten in Ihr Team zu holen, ist ein Headhunter oftmals die erste Wahl. Er sucht gezielt nach geeigneten Mitarbeitern, die die erforderlichen Qualifikationen für die jeweilige Position erfüllen. Was macht ein Headhunter? Ein Personalberater verfügt über ein großes Netzwerk und Know-How in seiner Branche. Dadurch erkennt er, was das Unternehmen benötigt und führt es mit dem gesuchten Experten erfolgreich zusammen. Sowohl für das Unternehmen als auch für den Kandidaten ist Diskretion bei der Zusammenarbeit mit einem Headhunter unerlässlich. Welche Vorteile hat die Zusammenarbeit mit einem Headhunter? Ein Headhunter verfügt über detaillierte Informationen über die zu vergebende Stelle. Außerdem kann er Hilfestellung für das anstehende Gespräch beim gewünschten Unternehmen leisten. Denn er kennt die Fähigkeiten des Kandidaten wie auch das Unternehmen und verfügt zusätzlich über ein breites Kontaktnetzwerk. Folglich sollten Sie den Kontakt zum Headhunter aufrechterhalten, selbst wenn es mit der Stelle nicht geklappt hat. Er kann als persönlicher Karrierepartner agieren und Sie lange auf Ihrem Berufsweg begleiten. Wie Sie einen kompetenten Personalberater auswählen lesen Sie hier. Wie gelangt man an exklusive Headhunter-Stellen? Interessante Stellen werden meist nicht öffentlich ausgeschrieben. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Konkurrenz nichts von der zu vergebenden Stelle erfahren soll. Durch Experteer erhalten Kandidaten Zugang zu zahlreichen exklusiven Headhunter-Stellen. Filtern Sie daher in der Jobsuche nur nach Headhunter-Stellen. Wo und wie findet man Headhunter? Erfolgreiche Headhunter arbeiten in der Regel branchenbezogen. Die erste Quelle ist daher die Headhunter-Suche bei Experteer. Hier können Sie wichtige Informationen über die Personalberater, wie z.B. deren Branchenexpertise, Bewertungen, ihre vergangenen Mandate oder ihre offenen Stellen einsehen. Woran erkennt man einen qualifizierten Headhunter? Ein passender Headhunter arbeitet für das Unternehmen und für den Bewerber gleichermaßen gewissenhaft. Er knüpft den ersten Kontakt und Sie profitieren von seiner Expertise und seinem großen Netzwerk. Ein Headhunter nutzt verschiedene Wege, um die besten Kandidaten zu finden und diese optimal auf das bevorstehende Gespräch vorzubereiten. Dafür muss er das Unternehmen, für das er tätig wird, kennen und dessen Strategie und Ziele verstehen. Wenn die Anfrage von einem Headhunter nicht optimal auf Sie zugeschnitten ist, er das Unternehmen nicht nennt oder sich sehr unkonkret gibt, sollten Sie von einer Zusammenarbeit absehen. Wie kann man Headhunter proaktiv ansprechen? Der einfachste Weg von einem Headhunter gefunden zu werden besteht darin, Ihr Experteer Profil oder Ihre Online-Netzwerke zu pflegen. Headhunter nutzen diese, um sich einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. In Ihren Profilen sollten Schlüsselwörter und Expertisen enthalten sein, die die Aufmerksamkeit eines Headhunters wecken. Ein professionelles Profilbild ist neben einem lückenlosen Lebenslauf unerlässlich.

Wenn Sie selbst proaktiv werden wollen, können Sie einen passenden Personalberater kontaktieren. Das ist vor allem dann vorteilhaft, wenn es um eine spezielle Position geht, von der Sie wissen, dass sie vakant ist. In Form einer Initiativbewerbung können Sie sich und Ihre Fähigkeiten präsentieren. Beachten Sie dabei, dass Headhunter nur von Kandidaten kontaktiert werden wollen, die auch wirklich zu ihren Mandanten passen. Sie können hier Headhunter suchen und mehr über deren Mandate, offene Stellen und Spezifikationen finden.
Wie sieht der Prozess aus, wenn man mit einem Headhunter zusammenarbeitet? Ist ein Headhunter auf Sie aufmerksam geworden, könnte Ihnen möglicherweise ein Karrieresprung bevorstehen. Der Erstkontakt zum Kandidaten erfolgt in der Regel telefonisch, alternativ auch über einschlägige Business- und Recruiting-Netzwerke. In einem zweiten Schritt werden in einem kurzen telefonischen Interview die wichtigsten Fakten über das Unternehmen, die Stelle und den Kandidaten geklärt. Im Anschluss folgt ein persönliches Gespräch mit Ihnen, bei dem Sie der Personalberater auf das Interview im Unternehmen vorbereitet. Wie Sie diesen ersten und wichtigen Austausch erfolgreich meistern lesen Sie hier. Wie unterscheiden sich Executive Search und Personaldienstleister voneinander? Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell und exklusiv durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses begleiten. Auf diesem Weg werden vor allem Führungs- und Schlüsselpositionen besetzt, oft mit einem Bruttojahresgehalt ab 120.000 Euro.

Das Angebot von Personaldienstleistern dreht sich rund um die Gewinnung, den Einsatz und die Freisetzung von Personal. Formen von Personaldienstleistungen sind Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Personalleasing, Projektmanagement, Outsourcing oder Interim Management.

Liste aller Personalberatungen

Dank der guten Zusammenarbeit mit einer Vielzahl an Headhuntern in Deutschland und auf den internationalen Märkten können Senior Professionals sicher sein, dass Sie bei Experteer attraktive Positionen für Ihren nächsten Karriereschritt finden. Mit mehr als 10.000 Headhuntern weltweit verfügt Experteer über ein erstklassiges Karriere-Netzwerk.
Experteer listet nur Premium-Stellenangebote, die einen gründlichen Prozess der Qualitätskontrolle durchlaufen haben. Unseren 5 Millionen Kandidaten werden somit ausschließlich passende Stellen präsentiert. Auch die Headhunter selbst werden sorgfältig ausgewählt. Nur Headhunter, die Positionen oberhalb eines Jahresgehalts von 50.000 € anbieten, können Teil des Experteer Netzwerks werden. Indem Sie sich dem Karriere-Netzwerk von Experteer anschließen und sich anmelden, haben Senior Professionals die Möglichkeit, auf exklusive Premium-Stellenangebote zuzugreifen und mit den entsprechenden Headhuntern diskret Kontakt aufzunehmen.

Das Experteer Magazin bietet überdies exklusive Einblicke in die Headhunter-Branche und zeigt Ihnen, wie Sie den richtigen Umgang mit Personalberatern meistern. Zudem erhalten Sie Karrieretipps für Senior Professionals und können sich zu aktuellen Management- und Headhunter-Themen informieren.
Wir zeigen die wichtigsten Trends des Headhunter-Markts inklusive der Geschichte des Headhuntings (die tatsächlich mit Kopfjägern zusammen hängt) auf, stellen die wichtigsten Headhunter in verschiedenen Branchen und Fachbereichen vor und beleuchten Trends, die den Markt der Headhunter beeinflussen. So verpassen Sie die nächste Chance auf Ihren Traumjob auf keinen Fall mehr.

Finden Sie mehr über den Auswahlprozess von Headhuntern heraus - erfahren Sie, wie Headhunter vorgehen, um Senior Level Positionen für Kandidaten zu finden, erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so gestalten, dass Sie von Headhuntern ausgewählt werden und erhalten Sie Tipps, die Ihnen dabei helfen, die wichtigsten Fragen eines Headhunters überzeugend zu beantworten. Darüber hinaus erklären wir, wie Sie passende Headhunter identifizieren und wie Sie am meisten von Experteer und dessen Headhunter-Netzwerk profitieren können.
Wir liefern Tipps, mit denen Sie Ihr Profil einem Headhunter bestmöglich präsentieren. Außerdem erhalten Sie alle Informationen zur Direktansprache durch Headhunter, sodass Sie kommende Karrierechancen nutzen können.
Und zuletzt, fragen Sie Headhunter-Experten: Das Experteer Magazin bietet seinen Lesern die Möglichkeit, relevante Fragen zu stellen. Diese werden im Anschluss von Headhuntern beantwortet, die Ihnen mit Sicherheit auch wertvolle Tipps für die Stellensuche oder den Bewerbungsprozess an sich mit auf den Weg geben können.