Country HR Manager Austria

Ardagh Group

Sonstige Elektro-, Blech- und Metallwaren

2551 Enzesfeld-Lindabrunn GA, Niederösterreich - Österreich

Senior Fachkraft / Projektleiter

Hybrid

Experteer Overview

In dieser Rolle unterstützen Sie das Management als souveräner HR-Partner und treiben die Personalorganisation im Werk Enzesfeld-Lindabrunn voran. Sie arbeiten eng mit der europäischen HR-Struktur, der Werksleitung und dem Betriebsrat zusammen, gestalten HR-Prozesse und Richtlinien und entwickeln Ihre Führungskompetenz im Teamaufbau weiter. Sie fördern Unternehmenskultur, DEI-Initiativen und Gesundheitsmanagement, um die Ziele des Standorts und der Gruppe zu erreichen. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit direkter Berichterstattung an den HR Business Partner Manufacturing & Sales.

Leistungen / Benefits

Hybrides Arbeiten
Zuschuss zur Kantine
Gratis Obst
Gesundheitsaktionen
Vielfalt und Chancengleichheit
Gratisparkmöglichkeit

Aufgaben

Beratung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Sparringspartner:in für Werkleitung und Management
Beratung und Unterstützung in HR-Kernprozessen (Ausbildung, Recruiting, Entwicklung, Bindung, Vergütung, Gesundheitsmanagement, DEI)
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Aktive Förderung der Unternehmenskultur und Teamkultur
Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Verfahren
Führungsverantwortung für ein kleines Team

Zentrale Anforderungen

3–5 Jahre Berufserfahrung als HR-Manager in einem Industrie-/Produktionsunternehmen
Beherrschung moderner Instrumente der Personalarbeit
Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und gute Arbeitsrechtskenntnisse
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz und Integrität
Teamgeist, Konfliktfähigkeit, eigenverantwortlicher, strukturierter Arbeitsstil
abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Zusatzqualifikation

Kommunikationsstärke soziale Kompetenz Integrität Moderne Instrumente der Personalarbeit Arbeitsrechtliche Kenntnisse HR-Kernprozesse (Ausbildung, Recruiting, Entwicklung, Vergütung, Gesundheitsmanagement, DEI)