Senior IT Project Manager

  • bis zu 60% Home office möglich!|zentrales, modernes office!

    • Firmenprofil

    Unser Kunde entwickelt Software und Systembetrieb für über 25.000 AnwenderInnen. Millionen KundInnen können sich verlassen, weil sie mit state of the art Technologien und agilem Mindset dafür sorgen, dass alles läuft, wie es soll.

    Aufgabengebiet

    • Verantwortung für die Planung und Initiierung von Projekten, einschließlich der Konzeptionierung mit den Fachbereichen.
    • Umsetzung von Projekten nach agilen, Wasserfall- und Hybrid-Methoden.
    • Management von Stakeholdern und der zugeordneten Ressourcen und Teammitglieder
    • Kontinuierliches Projektcontrolling hinsichtlich Fortschritt und Budget.
    • Steuerung organisatorischer, fachlicher und technischer Veränderungen, die durch das Projekt ausgelöst werden ("Change Management").
    • Überführung des Projekts in einen fachlichen und technischen Betrieb

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni).
    • Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement mit IT-Background
    • Fähigkeit zur Führung, unternehmerisches Denken und hohes Verantwortungsbewusstsein für die Förderung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten.
    • Projektmanagementzertifizierung wie IPMA Level C, PMI ACP oder PMP von Vorteil.
    • Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools wie JIRA und Confluence sind von Vorteil.
    • analytisches Denken sowie Lösungs- und Umsetzungsorientierung.
    • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.

    Vergütungspaket

    • Gestütztes Mittagessen
    • Gleitzeit
    • Mobiles Arbeiten
    • zentrales, modernen Büro
    • Gesundheitsbenefits
    • Weiterbildungen
    • Mitarbeitervergünstigungen
    • Gute Verkehranbindung
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QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.