- Internationales Top-Unternehmen mit langer Erfolgsgeschichte |Spannende Aufgaben mit großem Mitgestaltungsspielraum
- Identifikation und Bewertung potenzieller M&A-Ziele
- Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen und finanziellen Analysen
- Entwicklung und Umsetzung von M&A-Strategien und -Plänen
- Verhandlung von Transaktionsbedingungen und Verträgen
- Integration von erworbenen Unternehmen und Geschäftseinheiten
- Fortwährende Markt- und Branchenanalysen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Unternehmensstrategien und -zielen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung, vorzugsweise bei einer Big4-Unternehmensberatung (Transaction Service, Valuation, usw.)
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Finanzmodellierung und Unternehmensbewertung
- Starke Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Bereitschaft zu häufigen nationalen und internationalen Reisen
- Ausgezeichnete analytische und strategische Denkfähigkeiten
- Teamplayer mit hoher Eigenmotivation
Firmenprofil
Ein renommiertes Unternehmen sucht einen hochqualifizierten Senior Corporate M&A Consultant, der die Unternehmensentwicklungsstrategie vorantreibt. Mit Sitz in Wien, ist unser Kunde ein führender Akteur in seiner Branche und sucht nach einem Teammitglied, das die Expansionsbemühungen in einem globalen Umfeld unterstützt.
Aufgabengebiet
Anforderungsprofil
Vergütungspaket
Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt von mindestens € 85.000,- geboten. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.
Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.
Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.