Projektleiter für strategische Produkte strategische Steckverbindersysteme (m/w/d)
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Hirschmann Automotive GmbH, Rankweil
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Gehalt vertraulich
Du packst lieber an, als lange zu jammern?
Du denkst in Lösungen statt Problemen?
Und geht nicht, gibt's nicht für Dich?
Dann finden wir gemeinsam eine Stelle, die genau zu Dir passt.
Seit über 60 Jahren arbeiten wir erfolgreich als internationaler Automobilzulieferer. Mit intelligenten Verbindungen im Nervensystem von Fahrzeugen gestalten wir die mobile Zukunft.
- Eigenverantwortliche Projektabwicklung von der Konzeptphase bis zur Serienreife für strategische Steckverbindersystemen
- Umsetzung konkreter Produktaufträge in enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, Entwicklung und Prozessplanung
- Definition und Überwachung der Termin-, Kosten- und Qualitätsziele der Projekte, sowie Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen
- Laufende Abstimmung im innovativen Team und tangierenden Fachabteilungen
- Umsetzung der Unternehmensstrategie -
- Technische Ausbildung (HTL, FH, Uni, TU) aus den Bereichen Maschinenbau, Mechatronik, Kunststoff- oder Fertigungstechnik
- Erfahrung aus dem Automotive-Bereich sowie im Projekt- und Prozessmanagement
- Organisationstalent mit hoher Sozial- und Methodenkompetenz
- Eigenverantwortliche Persönlichkeit, die gerne im Team und agilen Umfeld agiert, bei der aber auch der Spaß nicht zu kurz kommt -
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Hirschmann Automotive Sozialleistungen
- FEEI-Kollektivvertrag -
Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.
Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.
Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.